Podatki
W Polsce od 1 sierpnia 2019 roku obowiązuje przepis zwalniający młode osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Rozwiązanie to jest elementem rządowego programu wsparcia młodych pracowników i ma na celu zwiększenie ich aktywności zawodowej oraz ułatwienie startu na rynku pracy. W artykule przedstawimy szczegóły tego zwolnienia, jego zasady oraz wpływ na młodych pracowników i rynek pracy.
Kto jest objęty zwolnieniem?
Zwolnienie z podatku dochodowego dotyczy osób, które:
- nie ukończyły 26. roku życia,
- uzyskują przychody z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia lub pracy nakładczej,
- nie przekroczyły rocznego limitu przychodów wynoszącego 85 528 zł.
Ważne jest, aby dochód nie przekraczał tego limitu w danym roku podatkowym. Jeżeli zostanie on przekroczony, nadwyżka będzie podlegała opodatkowaniu na ogólnych zasadach.
Jakie przychody nie są objęte zwolnieniem?
Zwolnienie nie obejmuje przychodów:
- z umów o dzieło,
- z działalności gospodarczej,
- z praw majątkowych,
- z innych źródeł, które nie są wymienione w przepisach.
Oznacza to, że młode osoby prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące na podstawie umowy o dzieło nadal muszą opłacać podatek dochodowy.
Korzyści dla młodych pracowników
Dzięki zwolnieniu młodzi pracownicy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie netto. Osoby objęte zwolnieniem zyskują dodatkowe środki finansowe, co może stanowić istotne wsparcie w początkowych latach kariery zawodowej. Jest to również zachęta do podejmowania pracy już w czasie studiów, co pozwala na zdobycie doświadczenia zawodowego jeszcze przed ukończeniem edukacji.
Korzyści dla pracodawców
Pracodawcy mogą postrzegać zwolnienie jako dodatkową motywację do zatrudniania młodych osób. Dzięki temu mogą one być bardziej konkurencyjne w rekrutacji pracowników, którzy na start otrzymają wyższe wynagrodzenie netto bez konieczności podnoszenia kosztów po stronie pracodawcy.